Igualdade, Equidade, Género e Diversidade: práticas profissionais inclusivas

Este Webinar vai contar com a presença dos Oradores: Dr. Ricardo Loureiro, Sociólogo pelo ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa, Pós-Graduado em Economia Social pelo ISCSP - Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa, Pós-Graduado em Gestão e Organização da Formação pelo Instituto CRIAP e Mestrando em Política Social pelo ISCSP - Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas. Tem formação especializada em Técnico de Apoio à Vítima, Avaliação e Gestão de Risco de Violência Doméstica, Especialização em Igualdade de Género e Formação de Formadores em Igualdade de Género. É técnico superior da CIG - Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, no Núcleo Violência Doméstica e Violência de Género, formador em Direitos Humanos, Igualdade e Não Discriminação, Género, Masculinidades, Diversidade, Violência de género/doméstica, Prisões e consultor na elaboração e acompanhamento de candidaturas e financiamentos. É membro e investigador do Observatório Europeu das Prisões e coautor de publicações e artigos científicos sobre prisões e direitos humanos.

Também vamos contar com a presença da Drª Elsa Faria, Licenciada em Psicologia Clínica, pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada, com formação em Terapia Familiar e de Casal, Pós-Graduada em Sexologia pela Sociedade Portuguesa de Sexologia Clínica e Mestranda na Faculdade Nova de Lisboa em Estudo das Mulheres, as Mulheres na Sociedade e na Cultura. É técnica superior da CIG - Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, onde integra a equipa do Gabinete de Apoio para a Igualdade e não Discriminação, com trabalho específico nas áreas da orientação sexual, identidade e expressão de género e características sexuais.

Também vamos contar com a presença do Dr. João Paiva, Professor e Formador em Igualdade de Género e Formador de Docentes em Igualdade de Género reconhecido pelo Conselho Científico – Pedagógico da Formação Contínua e pelo Sistema Nacional de Certificação Profissional – IEFP, em Igualdade e Não Discriminação na CIG para as autarquias locais, no âmbito dos Planos Municipais para a Igualdade. Coordenador de Formação e Formador no Departamento de Desenvolvimento e Formação da Câmara Municipal de Lisboa (2023). Chefe da Divisão de Coesão e Juventude no Departamento de Direitos Sociais da Câmara Municipal de Lisboa (2022). Assessor no Gabinete da Vereadora dos Direitos Humanos e Sociais da Câmara Municipal de Lisboa (2022) Coordenador de Equipa Multidisciplinar na Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, responsável pela territorialização das políticas públicas de igualdade e pela ligação com as Equipas para Igualdade na Vida Local das autarquias. (2010-2021).

Contamos ainda com a presença da Drª Rute Azevedo, Licenciada em Psicologia e Mestrada em Psicologia Clínica e da Saúde pela Universidade de Évora, membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses. Psicoterapeuta em formação pela Associação Portuguesa de Psicoterapia Psicanalítica. Tem formação especializada em Técnico de Apoio à Vítima, Avaliação e Gestão de Risco de Violência Doméstica, Especialização em Igualdade de Género e Formação de Formadores em Igualdade de Género. Tem ainda formação especializada em intervenção psicológica em crise e primeiros socorros psicológicos. É técnica superior da CIG - Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género, no núcleo de Violência Doméstica e Violência de Género. Coordenou entre 2015 e 2021 a estrutura especializada de atendimento a vítimas de violência doméstica da Câmara Municipal do Bombarral

Enquadramento: 

Atualmente é cada vez mais importante integrar a promoção da igualdade, equidade, género e diversidade nas organizações considerando a sua centralidade na criação de contextos de trabalho inclusivos, sem discriminação, livres de violência e acolhedores para todas as pessoas. A par do contributo para a criação de sociedades mais justas, tem impactos positivos ao nível organizacional, quer na dimensão interna porque promovem a inovação, a eficiência, a satisfação e o bem-estar; quer na dimensão externa considerando que permitem integrar uma visão inclusiva, plural e estratégica no âmbito das suas atividades e responsabilidades, evidenciando um forte sentido de compromisso com a responsabilidade social e consequentemente a melhoria da perceção global sobre a sua atuação.

Objetivos:

• Sensibilizar para a relevância da promoção da igualdade, equidade, género e diversidade nas organizações;
• Compreender o impacto positivo que a igualdade, equidade, género e diversidade têm ao nivel interno externo das organizações; 
• Compreender as fases do ciclo, as etapas para a elaboração e os instrumentos para a realização de um Plano para a Igualdade Organizacional;
• Conhecer exemplos práticos para a utilização de uma linguagem e comunicaçãoo inclusiva;
• Compreender a importância da prevençãoo e intervenção da violência de género e doméstica.

Tópicos a apresentar:

1. Fundamentos da igualdade, equidade, género e diversidade nas organizações;
2. Interseccionalidade e múltiplas discriminações;
3. Políticas públicas e planos nacionais de ação - áreas de intervenção estratégicas;
4. Prevenção e intervenção sobre a discriminação e violência - instrumentos para a intervenção e práticas profissionais inclusivas.

Data: 22 de março de 2024

 
Hora: 18h00 - 19h30

Duração: 1:30h

Formato: Plataforma Zoom