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Na Especialização em Recursos Humanos irá aprender técnicas e ferramentas para gerir carreiras, recrutar e reter talentos e ainda contribuir para um melhor ambiente de trabalho. Conheça esta formação.
Neste curso irá aprender a:
Este curso é composto por quinze módulos principais, lecionados no formato e-learning. A formação teórico-prática conta com a participação ativa dos formandos em todas as atividades propostas, com sessões em tempo real.
Este módulo introduz o conceito de Gestão de Recursos Humanos, a sua evolução e os paradigmas que moldaram esta função nas organizações. Será analisada a atual gestão do panorama dos recursos humanos em Portugal, as mudanças e os desafios que enfrenta.
Este módulo foca-se no stress ocupacional, nos seus antecedentes e nas suas causas. Serão analisadas as respostas típicas ao stress e discutidas diferentes formas de intervenção.
Este módulo aborda os elementos essenciais da comunicação, incluindo as falhas mais comuns e estratégias para as gerir. Serão abordados os princípios-chave da Inteligência Emocional, competências de autoconsciência e estratégias de networking. Também serão apresentadas técnicas para combater a ansiedade ao falar em público.
Este módulo explora os fundamentos que impulsionam a formação e o desenvolvimento dos grupos dentro das organizações. Serão discutidas as diversas funções que os grupos desempenham, assim como a importância e o perfil de um líder. Serão também apresentadas investigações sobre os modelos de eficácia dos grupos, incluindo semelhanças, diferenças e limitações.
Este módulo explora conceitos essenciais de liderança, como a missão e visão, a formulação estratégica e a gestão por objetivos. Além disso, serão abordados vários modelos de liderança, a delegação de tarefas eficaz e o feedback construtivo.
Neste módulo, irá aprender técnicas de resolução de conflitos. Também irá conhecer técnicas eficazes para negociar, mediar e gerir conflitos.
Com este módulo irá saber como definir responsabilidades e requisitos de cada função dentro da organização.
Este módulo explora o processo de recrutamento de novos talentos, assim como o processo de seleção e onboarding.
Este módulo dedica-se às entrevistas de seleção, com foco na conceção e aplicação prática.
Este módulo explora os fundamentos essenciais do Direito do Trabalho. Serão abordados os diferentes tipos de contrato, o regime da prestação do trabalho e da parentalidade. Também serão analisados os procedimentos relacionados com a cessação de contratos.
Neste módulo, irá aprender a trabalhar com software de processamento salarial e análise estatística.
Este módulo analisa a gestão e a avaliação do desempenho, incluindo objetivos gerais e específicos, fontes, periodicidade, métodos e instrumentos de avaliação, além de tendências emergentes.
Este módulo explora os objetivos, pressupostos e princípios gerais da gestão de retribuições e recompensas nas organizações. Também irá avaliar a eficácia deste sistema.
Este módulo introduz os conceitos de Gestão de Carreira e Progressão de Carreiras. Analisa o impacto da Gestão de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos e na retenção de talentos dentro das organizações. Serão ainda identificados os desafios à gestão de carreiras.
Este módulo identifica os fatores que estimulam a formação, aborda o seu modelo sistémico e as atividades envolvidas.
Certificado OPP
83 créditos na área de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. A...
Certificado OPP
83 créditos na área de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. A...
Na Especialização em Recursos Humanos irá aprender técnicas e ferramentas para gerir carreiras, recrutar e reter talentos e ainda contribuir para um melhor ambiente de trabalho. Conheça esta formação.
Neste curso irá aprender a:
Este curso é composto por quinze módulos principais, lecionados no formato e-learning. A formação teórico-prática conta com a participação ativa dos formandos em todas as atividades propostas, com sessões em tempo real.
Este módulo introduz o conceito de Gestão de Recursos Humanos, a sua evolução e os paradigmas que moldaram esta função nas organizações. Será analisada a atual gestão do panorama dos recursos humanos em Portugal, as mudanças e os desafios que enfrenta.
Este módulo foca-se no stress ocupacional, nos seus antecedentes e nas suas causas. Serão analisadas as respostas típicas ao stress e discutidas diferentes formas de intervenção.
Este módulo aborda os elementos essenciais da comunicação, incluindo as falhas mais comuns e estratégias para as gerir. Serão abordados os princípios-chave da Inteligência Emocional, competências de autoconsciência e estratégias de networking. Também serão apresentadas técnicas para combater a ansiedade ao falar em público.
Este módulo explora os fundamentos que impulsionam a formação e o desenvolvimento dos grupos dentro das organizações. Serão discutidas as diversas funções que os grupos desempenham, assim como a importância e o perfil de um líder. Serão também apresentadas investigações sobre os modelos de eficácia dos grupos, incluindo semelhanças, diferenças e limitações.
Este módulo explora conceitos essenciais de liderança, como a missão e visão, a formulação estratégica e a gestão por objetivos. Além disso, serão abordados vários modelos de liderança, a delegação de tarefas eficaz e o feedback construtivo.
Neste módulo, irá aprender técnicas de resolução de conflitos. Também irá conhecer técnicas eficazes para negociar, mediar e gerir conflitos.
Com este módulo irá saber como definir responsabilidades e requisitos de cada função dentro da organização.
Este módulo explora o processo de recrutamento de novos talentos, assim como o processo de seleção e onboarding.
Este módulo dedica-se às entrevistas de seleção, com foco na conceção e aplicação prática.
Este módulo explora os fundamentos essenciais do Direito do Trabalho. Serão abordados os diferentes tipos de contrato, o regime da prestação do trabalho e da parentalidade. Também serão analisados os procedimentos relacionados com a cessação de contratos.
Neste módulo, irá aprender a trabalhar com software de processamento salarial e análise estatística.
Este módulo analisa a gestão e a avaliação do desempenho, incluindo objetivos gerais e específicos, fontes, periodicidade, métodos e instrumentos de avaliação, além de tendências emergentes.
Este módulo explora os objetivos, pressupostos e princípios gerais da gestão de retribuições e recompensas nas organizações. Também irá avaliar a eficácia deste sistema.
Este módulo introduz os conceitos de Gestão de Carreira e Progressão de Carreiras. Analisa o impacto da Gestão de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos e na retenção de talentos dentro das organizações. Serão ainda identificados os desafios à gestão de carreiras.
Este módulo identifica os fatores que estimulam a formação, aborda o seu modelo sistémico e as atividades envolvidas.
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Docentes desta formação
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Ficha Técnica
Objetivos Gerais
O Curso em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo geral: - Capacitar os formandos de competências teórico-práticas que lhes permitam compreender e atuar como técnicos de recursos humanos, fornecendo-lhes conhecimentos sobre os princípios, as áreas de intervenção e as técnicas fundamentais de gestão de recursos humanos.
Objetivos Específicos
Na Formação em Gestão de Recursos Humanos o aluno deve: - Transmitir as mais recentes abordagens teóricas e suas aplicações práticas; - Identificar instrumentos de gestão de recursos humanos; - Aplicar a linguagem e a forma de pensar existentes no domínio da gestão de recursos humanos; - Aplicar conhecimentos nesta área estratégica de gestão das organizações; - Desenvolver metodologias de gestão de RH orientadas para os resultados da organização; - Criar especialistas com base na mais recente abordagem da gestão de recursos humanos, orientados quer para as pessoas, quer para o negócio.
Descrição da Formação
A gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas, permite adquirir um conjunto de ferramentas, métodos e práticas que promovem a potencialização e o progresso do capital humano de uma organização, bem como uma adequada gestão de carreiras e retenção de talentos. O conceito de recursos humanos, desde a determinação à sua fundação, tem passado por mudanças no que respeita à forma de tratar e lidar com os colaboradores. Essa realidade, deve-se às transformações nos modelos de liderança e de gestão em geral, que ao longo do tempo têm-se tornado cada vez menos focados em estabelecer diferenças de hierarquia, mas visam um enfoque nas relações interpessoais. A Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos, é uma referência de qualidade para quem procura conciliar os saberes científicos com as exigências do mercado de trabalho. Acreditamos que cada participante, pode fazer a diferença numa organização. Esta formação, é uma mais valia ao nível curricular para finalistas, de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização e MBA no âmbito do prosseguimento de estudos e para quem pretende ingressar nesta área ao nível do mercado de trabalho.
Acreditação da OPP
83 créditos na área de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. A creditação atribuída pela OPP será de utilização exclusiva dos formandos psicólogos, membros efetivos ou psicólogos júnior.
Certificação | Acreditação | Reconhecimento
Saídas Profissionais
Após conclusão da Formação em Gestão de Recursos Humanos o formando ficará habilitado a exercer funções de Direção de Recursos Humanos das empresas ou de outras instituições, Assessoria de Recursos Humanos das empresas, Consultadoria; Chefia em qualquer área ou departamento das organizações. Esta formação é uma mais valia ao nível curricular para finalistas de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização e MBA, no âmbito do prosseguimento de estudos e inserção de mercado de trabalho.
Certificado de Conclusão
Todos os formandos que atinjam os objetivos pedagógicos definidos para a conclusão com aproveitamento da especialização avançada que frequentaram, obterão dois certificados de conclusão: - O Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP. Este certificado é documento digital, sendo disponibilizado na Plataforma Moodle para download. - O Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa), em conformidade com a Portaria nº 474/2010, de 8 de julho. Este certificado é emitido em formato digital, sendo disponibilizado na Plataforma Moodle para download. Caso pretenda o certificado em formato papel, este poderá ser levantado nas instalações do Instituto CRIAP. Mais se acresce que a Especialização Avançada, constitui-se numa modalidade de formação profissional, não conducente a grau académico, nomeadamente, Licenciatura, Mestrado ou Doutoramento. São destinatários destas ações os profissionais com o percurso académico já concluído e em que a referida certificação é de elevada valorização no mercado de trabalho, sendo a especialização avançada um fator de excelência na valorização do capital humano e das próprias organizações ao contribuir para o desenvolvimento profissional e organizacional. A presente modalidade de formação é uma modalidade de formação profissional contínua, não estando o seu desenvolvimento reservado às Instituições de Ensino Superior.
Metodologia de Ensino
Esta formação decorre em modalidade e-learning: metodologia de ensino composta por sessões assíncronas e sessões síncronas. As sessões assíncronas correspondem ao período de estudo autónomo; as sessões síncronas correspondem às aulas propriamente ditas em que o formador está em contacto direto com a turma na sala virtual através da qual interage com os formandos e dinamiza a sessão com recurso a apresentações, vídeos entre outros materiais pedagógicos. A formação será teórico-prática e conta com a participação ativa dos alunos em todas as atividades propostas. Versará a apresentação e discussão de temas específicos relacionados com a área, bem como a discussão e análise de casos práticos. Requisitos técnicos: - Computador funcional equipado com placa de som, auscultadores com microfone, webcam e com ligação à internet - Browser: Google Chrome ou Mozilla Firefox
Prosseguimento de Estudos
Nos termos do disposto no artigo 45.º do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de março, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de junho, e tendo em vista o prosseguimento de estudos para a obtenção de grau académico (Mestrado ou Doutoramento), os estabelecimentos de ensino superior poderão creditar ECTS. Mais se acresce que o valor de ECTS é sujeito à análise da Instituição de Ensino Superior.
Métodos de Avaliação
Assistência e participação mínima obrigatória a 75% da duração das sessões síncronas; Avaliação contínua; Avaliação sumativa modular.
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Analisar como usa o portal;
Fornecer, melhorar, testar e monitorizar a eficácia do nosso serviço.
Nos termos da Lei de Proteção de Dados Pessoais, são garantidos ao titular dos dados, os direitos supra indicados, pelo que, pode solicitar o acesso, retificação, esquecimento, portabilidade ou oposição ao tratamento contactando diretamente o Instituto CRIAP, através de telefone, email ou presencialmente nas nossas instalações ou através do portal, acedendo ao seu perfil, poderá consultar, atualizar, pedir a portabilidade e retificar os seus dados pessoais, bem como, a opção de iniciar o processo de pedido de esquecimento.
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