Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos

A Especialização Avançada em Gestão de Recursos Humanos destina-se a profissionais das áreas da Psicologia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade, Administração, Gestão e afins, bem como a finalistas de Doutoramento, de Mestrado, de Licenciatura, de Pós-Graduação, de Especialização ou MBA, nas áreas referidas.

Neste curso irá aprender a:

• Explorar as mais recentes abordagens e aplicações práticas de Gestão de Recursos Humanos;
• Dominar técnicas para recrutar e reter talentos;
• Utilizar ferramentas de avaliação de desempenho e gestão de carreira;
• Saber como desenvolver o potencial dos colaboradores;
• Promover um ambiente positivo nas organizações.

Este curso é composto por quinze módulos principais, lecionados no formato e-learning. A formação teórico-prática conta com a participação ativa dos formandos em todas as atividades propostas, com sessões em tempo real.

1. Introdução à Gestão de Recursos Humanos

Este módulo introduz o conceito de Gestão de Recursos Humanos, a sua evolução e os paradigmas que moldaram esta função nas organizações. Será analisada a atual gestão do panorama dos recursos humanos em Portugal, as mudanças e os desafios que enfrenta.

2. Gestão do stress ocupacional

Este módulo foca-se no stress ocupacional, nos seus antecedentes e nas suas causas. Serão analisadas as respostas típicas ao stress e discutidas diferentes formas de intervenção.

3. Comunicação na Organização

Este módulo aborda os elementos essenciais da comunicação, incluindo as falhas mais comuns e estratégias para as gerir. Serão abordados os princípios-chave da Inteligência Emocional, competências de autoconsciência e estratégias de networking. Também serão apresentadas técnicas para combater a ansiedade ao falar em público.

4. Gestão de grupos/equipas de trabalho nas organizações

Este módulo explora os fundamentos que impulsionam a formação e o desenvolvimento dos grupos dentro das organizações. Serão discutidas as diversas funções que os grupos desempenham, assim como a importância e o perfil de um líder.  Serão também apresentadas investigações sobre os modelos de eficácia dos grupos, incluindo semelhanças, diferenças e limitações.

5. Liderança

Este módulo explora conceitos essenciais de liderança, como a missão e visão, a formulação estratégica e a gestão por objetivos. Além disso, serão abordados vários modelos de liderança, a delegação de tarefas eficaz e o feedback construtivo.

6. Gestão de conflitos

Neste módulo, irá aprender técnicas de resolução de conflitos. Também irá conhecer técnicas eficazes para negociar, mediar e gerir conflitos.

7. Descrição e análise de funções

Com este módulo irá saber como definir responsabilidades e requisitos de cada função dentro da organização.

8. Recrutamento, seleção e acolhimento

Este módulo explora o processo de recrutamento de novos talentos, assim como o processo de seleção e onboarding.

9. Desenvolvimento e realização de entrevistas comportamentais estruturadas de seleção

Este módulo dedica-se às entrevistas de seleção, com foco na conceção e aplicação prática.

10. Direito do Trabalho

Este módulo explora os fundamentos essenciais do Direito do Trabalho. Serão abordados os diferentes tipos de contrato, o regime da prestação do trabalho e da parentalidade. Também serão analisados os procedimentos relacionados com a cessação de contratos.

11. Processamento salarial

Neste módulo, irá aprender a trabalhar com software de processamento salarial e análise estatística.

12. Gestão e avaliação do desempenho

Este módulo analisa a gestão e a avaliação do desempenho, incluindo objetivos gerais e específicos, fontes, periodicidade, métodos e instrumentos de avaliação, além de tendências emergentes.

13. Gestão de retribuições e recompensas

Este módulo explora os objetivos, pressupostos e princípios gerais da gestão de retribuições e recompensas nas organizações. Também irá avaliar a eficácia deste sistema.

14. Gestão de carreira

Este módulo introduz os conceitos de Gestão de Carreira e Progressão de Carreiras. Analisa o impacto da Gestão de Carreiras na Gestão de Recursos Humanos e na retenção de talentos dentro das organizações. Serão ainda identificados os desafios à gestão de carreiras.

15. Formação e desenvolvimento

Este módulo identifica os fatores que estimulam a formação, aborda o seu modelo sistémico e as atividades envolvidas.

• Profissionais das áreas da psicologia, recursos humanos, direito, contabilidade, administração, gestão e afins;
• Finalistas de doutoramento, de mestrado, de licenciatura, de pós-graduação, de especialização ou MBA, nas áreas referidas.

• Certificado DGERT
• Certificado de Conclusão emitido pelo Instituto CRIAP
• Certificado de Formação Profissional emitido através da Plataforma SIGO
• Acreditação da OPP - 83 créditos nas áreas de Psicologia do Trabalho, Social e das Organizações. Creditação atribuída pela OPP será de utilização exclusiva dos formandos psicólogos, membros efetivos ou psicólogos juniores.